Parceros muchas gracias al que pueda colaborarme mi consulta es la siguiente:

Trabajo para una compañia de Sistemas 'A'.
Acabo de cumplir 2 años en la compañia con contrato a termino fijo; El proximo año se vuelve termino indefinido.
Llevo esos 2 años como outsourcing en un cliente 'B'.
Ahora me pidieron regresar a la compañia 'A' que me contrato pero en la compañia cliente 'B' me dijeron que quieren que me quede; hable con la persona de recursos humanos de 'B' y efectivamente me hicieron una oferta laboral; pero como condicion me pidieron una carta de autorizacion de la compañia 'A' para cambiarme a 'B'.
Mirando mi contrato laboral (contrato de formas minerva con clausulas adicionales atras) con 'A' hay una clausula que dice:

"CUARTA: Compromisos del empleado:
El trabajador se compromete que al termino del presente contrato no podra acordar o celebar directa o indirectamente a traves de empresas en las cuales sea socio o participe a traves de terceras personas o labore en las mismas contratos con clientes de 'A' por un termino no menor a doce (12) meses. "

Nota: no tengo conocimiento si en el contrato que tienen 'A' y 'B' hay alguna clausula con el mismo tema.
Mis preguntas son las siguientes:
Que sucede si rompo esa clausula del contrato; cuales serian los perjuicios para mi? (Terminacion del contrato?)
Esta clausula es legal o esta violando alguno de mis derechos?
Podrian ellos ( 'A' ) negarme la carta de autorizacion para que empresa B me contrate? Seria legal esto?
Existe alguna manera mas sencilla de hacer este proceso sin tanto riesgo para mi? ( Alguna negociacion entre 'A' y 'B' ? )
Algun modo de asegurar la contratacion mia por parte de 'B' sin esa carta ?

De nuevo gracias por la atencion, es un poquito urgente porque tengo que tomar una decision a ver si hablo en 'A' pero no quisiera quedarme sin trabajo por estar g.u.e.v.o.n.i.a.n.d.o por ahi