Probablemente, usted se haya sentido desorientado cuando inicia la búsqueda de trabajo. Tal vez no sepa cómo empezar ni por dónde.
Según los entrevistados existen ciertos aspectos de gran peso a la hora de la elegir a un candidato:
Formación y aptitudes
Actualmente, para cargos medios y gerenciales, las empresas solicitan candidatos con mínimo un grado universitario.
Sin embargo, algunas compañías prefieren candidatos con estudios de posgrado (especialización, maestría o doctorado).
Para IBM, por ejemplo, es importante contar con empleados que tengan preparación universitaria. No obstante, para esta multinacional también son determinantes:
• Actitud de trabajo en equipo
• Adaptabilidad a los cambios
• Motivación
• Capacidad de liderazgo y toma de decisiones
• Compromiso y responsabilidad
Un mundo globalizado exige nuevas destrezas
No deje de lado el aprendizaje de un segundo e incluso un tercer idioma. Por norma, el inglés es el lenguaje más usado en el mundo empresarial contemporáneo.
Sin embargo, también sería conveniente evaluar otras opciones como el francés, el portugués, el alemán, el japonés e incluso el chino. De acuerdo con su campo de acción profesional y sus proyecciones laborales debe hacer el análisis.
Adriana Barrero, jefe de Selección de Colfondos, explicó que su compañía acaba de cerrar un negocio con una multinacional dedicada a la banca.
“Citybank es un banco norteamericano y en este momento es muy importante que las personas que trabajan con nosotros hablen inglés. Hoy en día, esta es una de las exigencias”.