No hay en la legislación una norma que obligue a otorgar licencia por contraer matrimonio, por eso esas ceremonias deben planearse tomando en cuenta que se debe seguir laborando común y corriente. Otra cosa ocurre en el nacimiento de un hijo, donde ya se cuenta con una ley, llamada la Ley María, que obliga a las empresas a otorgar licencia por ese suceso al padre del bebé. Claro que un colega dice que, en el caso del matrimonio, deben darle al trabajador tres días de permiso por calamidad doméstica.