Respuesta: Las 8 preguntas “asesinas” de una entrevista laboral
Ese tipo de entrevista se llama "behavioral Interview" (no se como se dice en Español) y busca predecir el éxito de un aplicante basado en logros anteriores. Es bastante popular en los gerentes de recursos humanos y también buscan mirar el comportamiento no verbal del aplicante a ver si este miente o si tiene las preguntas aprendidas.
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