Eso es demandable, ninguna persona en incapacidad permanente o en caso de las mujeres en estado de embarazo y icencia de maternidad, no pueden ser despedidas. Si el empleador hace eso se puede demandar ante el min trabajo y/o proteccion social. Pueden indemnizarlo y restitiurlo a sus labores. Pero quien va querer tener en la empresa a alguien q lo demando??? Pues nadie, cuando se cumpla el contrato pueden despedirlo sin ningun complituqe o la facil le cargan de trabajo, lo aburren para q el empleado renuncie y listo!!! Se puede demandar abuso laboral pero eso no progresa nada.
Eso es lo q yo tengo conocimiento.

Esperemos si algun jurista laboral entra por aca y dice algo mas sobre el tema.

Exitos.